企業情報

職場環境

久光製薬は、働き方の柔軟性や働きやすい環境を整え、多様な人材が活躍できる職場環境を整備し、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮し、労働生産性を向上させる職場づくりに努めています。
当社は、従業員に対して、ワーク・ライフ・バランスの取り組みとして、さまざまな施設の設置や社内制度を整備し、福利厚生の充実に努めています。

働きやすい環境づくり

出産・育児・介護などライフイベントと仕事を両立し、やりがいを持って働き続けることができる職場環境の整備に取り組んでいます。

モラール・サーベイ
（従業員満足度調査）

従業員の満足度調査として、モラール・サーベイを実施しています。従業員の声を、改善につなげることで、働きやすい環境、働き続けられる職場づくりを推進しています。活力溢れる職場にするために、調査結果は職場にフィードバックされ、職場環境やマネジメントの改善に活用しています。

「くるみん」の取得

2012年度に「くるみん」マークの認証を取得しています。従業員の仕事と家庭の両立を支援するため、「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画」を策定し、全従業員のワーク・ライフ・バランスを実現させるための支援を行っています。仕事と育児を両立しやすく安心して働ける職場づくりに取り組んでいきます。

時間単位年次有給休暇制度の導入

従業員からの意見を基に、ワークとライフの双方をより充実させるための取り組みの一環として、時間単位年次有給休暇制度を導入しました。年次有給休暇の柔軟な活用を可能にすることで、年次有給休暇取得率の向上、業務のさらなる効率化、育児・介護などを抱える従業員のサポート、優秀な人材確保等につながるものと考えています。

働き方改革

RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）活用による業務効率化

久光製薬は、従業員の働き方改革を進める上で、労働生産性の確保・向上のためRPAを導入しています。
RPAがさまざまな情報の収集およびリスト化、モニタリングなどを代替し、業務の効率化およびプロセスの改善に取り組んでいます。
今後、さらに活用範囲を広げ、年間10,000時間分の工数削減を目標に掲げています。

福利厚生

保養施設

独身寮・社宅

持ち家取得の援助

久光製薬クラブ

久光ベトナムでの
従業員とのコミュニケーション

久光製薬は、海外拠点での現地採用従業員と共に活き活きと働ける職場環境づくりの一環として、その地域の生活、文化や伝統を尊重した、さまざまなイベントを開催し、従業員とのコミュニケーションを図っています。

● 従業員データ 
※2020年2月末時点

● 福利厚生制度